#bomdialgpd

Costumo falar que o RH é uma amostra significativa (na maior parte das vezes a principal) da LGPD nas organizações, pois na área se aplicam todos - ou quase todos - os requisitos da LGPD aplicáveis. Além disso a LGPD trata das direito de pessoas, um assunto que o RH entende bem. E tem mais, o RH é uma área essencial para apoiar o engajamento dos colaboradores e é um importante componente do comitê de proteção de dados das organizações.

a LGPD trata de direito das pessoas, um assunto que o RH entende bem

No RH há grandes desafios em proteção de dados pessoais como o recrutamento, a gestão de benefícios, o recolhimento de documentos, o armazenamento legal de dados, a gestão de fornecedores que são operadores de dados pessoais sensíveis dos colaboradores, a prestação de contas para o governo, dentre outros. São várias operações de tratamento de dados pessoais que precisam ser inventariadas. Tenho visto ótimas experiências nas quais, além de o RH se mostrar motivado com os princípios da LGPD, também apoia a conformidade e a relação com os clientes.

O ICO, agência reguladora do Reino Unido tem um guia de ótima qualidade chamado 'The employment practices code' que aborda quatro importantes assuntos para o RH (link no primeiro comentário:

• Recrutamento e seleção;
• Registro de colaboradores;
• Monitoramento no trabalho e
• Saúde no trabalho.