#bomdialgpd

"Está na luta, no corre-corre, no dia-a-dia”

Trabalhador, Seu Jorge

A área de RH é um microcosmo da aplicação da LGPD corporativa e talvez seja onde exista a maior diversidade tipos de tratamento de dados pessoais, mesmo antes e depois da relação de trabalho.

Equipes de RH sempre trataram e protegeram dados pessoais e atuam de forma colaborativa, são grandes parceiros da conformidade com a LGPD.

No RH há o tratamento de todos os tipos de dados pessoais e ocorrem as mais diferentes situações, além de ser um segmento com forte regulamentação, fiscalização e movimento jurídico.

A lista a seguir é um exemplo não exaustivo de atividades que tratam dados pessoais na área de RH:

Recrutamento e Admissão

• Atração de Talentos e Abertura de Vagas
• Exame Admissional e Exames de Rotina
• Cadastro de Funcionários e Dependentes

Gerenciamento de Pessoal

• Cadastro e Coleta de Documentos
• Controle de Acesso e Segurança
• Registros de Logs de Uso e Disponibilização de Equipamentos
• Rotinas de Desligamento e Ambientação
• Gestão de Ausências e Férias

Desenvolvimento e Avaliação de Funcionários

• Treinamentos e Capacitação
• Avaliação de Desempenho e Feedback
• Diversidade e Inclusão

Segurança e Conformidade

• Conformidade com Obrigações Legais
• Gestão de Reclamações Trabalhistas
• Saúde e Segurança no Trabalho

Benefícios e Compensações

• Administração de Benefícios
• Remuneração e Participação nos Resultados
• Reembolsos e Gestão Financeira

Comunicação e Engajamento

• Comunicação Interna
• Gestão de Imagem e Marketing Interno

O primeiro de maio é uma data de alto significado, além do Natal e Ano Novo, é um dos feriados com maior abrangência internacional.

Bom feriado,

Obrigado,

Aquele abraço,

FNery

Descrição da imagem no Microsoft Copilot: "A traditional yellow road work sign with the text simplified to 'At Work', including images of men, women, and humanoid robots, representing a diverse and inclusive workforce, and retaining the classic style of road work signs, but updated to reflect a modern and inclusive approach."