Em muitas organizações, a área de recursos humanos corresponde a mais de 50% de um projeto de LGPD e mesmo naquelas que não chegam a este índice, é no mínimo importante. O RH é uma área dinâmica e nela é possível aplicar as matérias da LGPD: dados pessoais sensíveis, dados pessoais de crianças, contratos, terceiros, operadores, fornecedores, litígios, regulamentação, pastas digitais e em papel e outras. Um bom projeto na área de RH ajuda a engajar toda a organização.